Yönetim dünyasında yapılan yeni bir araştırma, kadın yöneticilerin karma cinsiyetli ekipleri yönetmede erkek meslektaşlarına göre daha başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Bu başarı, iş yerindeki iletişim kalitesini, çalışan bağlılığını ve genel verimliliği olumlu yönde etkiliyor. Harvard Business School tarafından hazırlanan ‘Rapport in Organizations: Evidence from Fast Food’ isimli rapor, kadın yöneticilerin karma takımlarda neden öne çıktığını ve bu durumun iş performansını nasıl artırdığını ayrıntılı bir şekilde ele alıyor.

İletişim ve güvene dayalı ilişki kuruluyor

Başarılı yönetimin temellerinden biri, çalışanlarla kurulan güçlü iletişim ve güven ilişkisi. Harvard Business School’un araştırması, kadın yöneticilerin karma cinsiyetli ekiplerde bu güven ve uyumu sağlama konusunda erkek yöneticilere kıyasla çok daha başarılı olduğunu gösteriyor. Kadın yöneticiler, ekiplerinde yer alan hem kadın hem de erkek çalışanlarla derin bir uyum ve güven ilişkisi kurarak, iş yerinde güçlü bir iş birliği ortamı oluşturabiliyor.  Bu uyum ve güven ortamı, çalışanların yöneticilerine daha fazla güven duymasını, işlerinde daha motive olmalarını ve görevlerini daha verimli bir şekilde yerine getirmelerini sağlıyor. Ayrıca kadın yöneticilerin altında çalışan ekiplerde hataların daha az olduğu ve moralin daha yüksek olduğu gözlemleniyor. Kadın yöneticilerin bu iletişim becerileri, iş yerindeki verimliliği doğrudan artırıyor.

Aynı cinsiyetten yöneticilerle iletişim daha kolay

Harvard Business School’un raporu, aynı cinsiyetten yöneticilerle çalışanların doğal bir uyum yakaladığını da ortaya koyuyor. Erkek yöneticilerin erkek çalışanlarla, kadın yöneticilerin ise kadın çalışanlarla daha rahat iletişim kurabildiği gözlemleniyor. Ancak bu noktada önemli bir fark olarak, kadın yöneticilerin hem kadın hem de erkek çalışanlarla başarılı bir uyum sağlayabildiği ve karma cinsiyetli ekiplerde bu nedenle daha etkili oldukları belirtiliyor. Bu uyum, iş yerinde daha iyi bir iş bölümü, daha az hata ve daha yüksek iş kalitesine yol açıyor. Kadın yöneticilerin bu yeteneği, karma takımlardaki potansiyelin en iyi şekilde kullanılmasına olanak tanıyor.

Eğitim ve gelişime daha çok önem veriyorlar

Araştırma ayrıca kadın yöneticilerin, çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerine erkek yöneticilere kıyasla daha fazla önem verdiğini gösteriyor. Kadın yöneticiler, çalışanlarının farklı görevlerde eğitim almasına ve gelişmesine daha fazla zaman harcıyor. Bu, çalışanların işlerinde daha yetkin hale gelmelerine, esnek olmalarına ve gerektiğinde farklı görevlerde yer alabilmelerine olanak sağlıyor. Kadın yöneticilerin çalışanlarına bu tür yatırım yapmaları, iş yerinde bağlılık seviyesini artırıyor ve çalışanların işlerine daha uzun süre sadık kalmalarını sağlıyor. Bu durum, iş yerinde yüksek performansı ve düşük işten ayrılma oranlarını da beraberinde getiriyor.

Kadın yöneticiler çalışanların iş-yaşam dengesine önem veriyor

Kadın yöneticilerin karma takımları yönetmede daha başarılı olmasının bir diğer önemli nedeni; iş yerinde çalışanların refahına ve iş-yaşam dengesine verdikleri önem. Bu yöneticiler, çalışanlarının bireysel ihtiyaçlarını daha iyi anlıyor, onlara daha fazla destek olabiliyor ve iş yükünü dengeli bir şekilde dağıtarak tükenmişlik gibi sorunları önleyebiliyorlar. Çalışanlarla kurulan bu güçlü uyum ve destek ilişkisi, iş yerinde çalışan bağlılığını artırıyor ve onların görevlerini daha motive şekilde yerine getirmelerine olanak tanıyor. Kadın yöneticilerin bu tür yaklaşımları, karma cinsiyetli ekiplerde daha sürdürülebilir bir iş ortamı yaratıyor.

Araştırmanın orijinalini bu linkte inceleyebilirsiniz.