Kadın girişimciler –nihayet- kendilerine daha fazla ödemeye başladılar ve bu da eşit ücretin yolunu açan çok önemli bir adım.
E&Y’ın global sitesinde yayınlanan ve Lisa Schiffman tarafından kaleme alınmışbir makaledekadın patronların kendilerine biçtikleri ücretin, iş dünyasının en önemli sorunlarından biri olan eşit ücret konusuna çözüm niteliğinde olduğunu ifade ediyor. Makaleye göre kadın girişimciler –nihayet- kendilerine daha fazla ödemeye başladılar ve bu da eşit ücretin yolunu açan çok önemli bir adım.
Bugüne dek kadın girişimcilerin kendilerine yönelik ücret belirlemede isteksiz olduklarını ve ücret aralıklarını kendi istekleriyle düşük tuttuklarının altını çizildi. Bu da bize aslında ücret eşitsizliğinin, toplumsal kodlarla, temelde yatan değer ve inanışlarla ilgili olduğunu, sadece erkeklerin değil kadınların yaklaşımlarının da eşitsizliğe yol açtığını gösteriyor. Makaleye göre kadın yöneticilerin bu yaklaşımları, aslında bir liderlik zaafı olarak de değerlendiriliyor. Çünkü aslında kadın yöneticiler hak ettikleri ücreti kendilerine değer görmeyerek, büyük bir toplumsal problemi istemeden büyütüyorlar.
Değişim başladı
Son araştırmalar kadınların bu yöndeki davranışlarının değişmeye başladığını gösteriyor. Her yıl EY ve Kadın Başkanlar Teşkilatı (WPO) tarafından yapılan İş Görünümü Anketinde katılımcılara çalışmalarıyla sorular soruluyor. 2018 yılından itibaren kadınların ücret konusundaki tutumlarını değiştirmeye başladıkları ve erkeklerle eşit koşullarda kazanmaya istekli oldukları görülüyor.
Kadın girişimcilerin hala erkeklerle eşit kazandıklarını ve kendilerine de eşit ücret belirlediklerini söylemek zor. Ancak, yeni veriler kadınların kesinlikle oyun alanında olduklarını ve kendilerini daha fazla ödemeyi planladıklarını gösteriyor.
Bu noktada kadın patronların, kadın girişimcilerin ve yöneticilerin tavırları kritik önem taşıyor. Çünkü kendi ücretini belirleyecek kadar şanslı olanların ortaya koyacağı tavır, ücret eşitsizliği konusunda atılabilecek en hızlı ve kararlı adım olacak.
Makalenin tamamına bu linktenulaşabilirsiniz.