2023 yılında WomenRising tarafından yapılan bir araştırmada, kadınların hayatları, kariyerleri, refahları, tükenmişlikleri, cinsiyet önyargıları, otantiklik, liderlik, güven ve dayanıklılık gibi konulardaki düşüncelerini dinlemek amaçlandı. Farklı yaş, etnik köken, sektör ve tecrübe düzeylerine sahip 1200 kadınla yapılan bu ankette, kadınların iş yerinde nasıl hissettiklerine ve onları geri tutan faktörlere dair pek çok içgörü elde edildi.

Araştırmaya göre, kadınların yüzde 84'ü iş yerinde başarılı olabilmek için en önemli unsurun yöneticilerinden aldıkları iyi ilişki ve destek olduğunu belirtiyor. Bu durum, yöneticiler için kadın çalışanlarının başarısını destekleme konusunda önemli fırsatlar sunuyor.

İşte liderlerin ve yöneticilerin kadınların iş yerinde başarılı olmalarına yardımcı olabilecekleri 5 önemli yol:

Kariyerlerine Yatırım Yapın ve Onlara İlerleme Fırsatı Verin

• Kadınların yüzde 74'ü, işverenleri kariyer gelişimlerine yatırım yapmazsa işlerinden ayrılacaklarını söylüyor. Yüzde 64'ü ise kariyerlerine yapılan yatırımı iş yerinde başarılı olmanın anahtarı olarak görüyor.
• Kariyer gelişimi, kadın çalışanları elde tutmak için kritik bir öneme sahip. Kadınların yüzde 40'ı, son 18 ayda işverenlerinin kariyer veya liderlik gelişimine yatırım yapmadığını belirtiyor.

Ne yapılabilir?

• Performans değerlendirme sürecinde, kadın çalışanların hedeflerini ve engellerini konuşmak için zaman ayırın.
• Kadın liderlik geliştirme programlarına katılmalarını teşvik edin.
• Yıllık bütçenizde kadınların gelişimine yönelik fon ayırın.

Özgüvenlerini Artırmalarına Yardımcı Olun

• Kadınların yalnızca yüzde 6.5'i her zaman kendine güvendiğini hissediyor ve yüzde 45'i zaman zaman ya da hiç güven duymuyor.
• Özgüven eksikliği, kadınların terfi istemeleri (yüzde 38) ve maaş artışı talep etmeleri (yüzde 38.5) konusunda çekimser olmalarına yol açıyor.

Ne yapılabilir?

• Takım üyelerinizde düşük özgüveni tanımayı öğrenin ve özgüven artırıcı bir dil kullanın.
• Başarıları geniş bir şekilde kutlayın ve kadın çalışanlarınıza çalışmalarından dolayı teşekkür edin.

Tükenmişliği Önlemelerine ve İyi Olmalarına Yardımcı Olun

• Kadınların yüzde 81'i son 18 ayda iş yerinde artan stres seviyeleri yaşadığını belirtiyor. Yüzde 78'i ise bu dönemde tükenmişlik hissetmiş.
• En büyük stres kaynağı, iş yükünün fazla olması (yüzde 50) ve yüzde 55'i gereğinden fazla iş alıyor.

Ne yapılabilir?

• İş ve yaşam dengesini teşvik eden bir takım kültürü oluşturun.
• Kadınların tükenmişliğe yol açan davranışlarını tanımalarına yardımcı olun ve destek sağlayın.
• Takım üyelerinizin iş yükünü düzenli olarak kontrol edin ve gerektiğinde çözümler bulun.

Önyargıyla Mücadele Edin

• Kadınların yüzde 74'ü toplantılarda sözlerinin kesildiğini ve yüzde 64'ü fikirlerinin veya çalışmalarının başkaları tarafından sahiplenildiğini bildiriyor.
• Kadınların yüzde 62'si yaşları nedeniyle olumsuz önyargıya maruz kaldıklarını belirtiyor.

Ne yapılabilir?

• Önyargıya karşı bilinçlendirme kampanyaları düzenleyin ve çalışanları eğitin.
• Kadınların ve erkek müttefiklerin yer aldığı bir çalışan eylem grubu kurun.

Daha İyi Destek ve Mentorluk Fırsatları Sağlayın

• Kadınların yüzde 84'ü, iş yerinde başarılı olabilmek için yöneticilerinden iyi bir ilişki ve destek almalarının gerekli olduğunu söylüyor.
• Kadınların yüzde 51.5'i destekleyici bir mentorlarının olmadığını ve yüzde 36.5'i ise destekleyici bir sponsorlarının olmadığını belirtiyor.

Ne yapılabilir?

• İş yerinde kadınları desteklemek için erkek müttefiklerden yardım alın.
• Kadın liderlik geliştirme programlarına fon ayırın.
• Kadın çalışanlarınızla düzenli olarak kontrol toplantıları yaparak ne tür destek ve rehberliğe ihtiyaçları olduğunu öğrenin.