Hibrit çalışma sistemiyle ilgili son araştırma işverenlerin evden çalışan insanları, özellikle de kadınları görmezden geldiğini gösteriyor.
Pandeminin hızlandırdığı esnek çalışma sistemleri ve özellikle hibrit çalışma düzeni giderek yaygınlaşıyor. Fakat bu yeni sistem bazı riskleri de beraberinde getiriyor. Chartered Management Institute (CMI) tarafından 1300 yöneticinin görüşleri alınarak yapılan bir anket, işverenlerin evden çalışan insanları, özellikle de kadınları görmezden geldiğini gösteriyor. Araştırmayı yorumlayan uzmanlar, hibrit çalışmaya geçişin, kadınların kariyerlerindeki ilerlemeyi yavaşlatabileceğini öne sürüyor. Anketin bulgularına göre cinsiyete dayalı ücret ve terfi farkı şimdiden artmaya başladı.
Kadınlar hibrit çalışmanın kariyeri olumsuz etkileyeceğine inanıyor
İşte ankette öne çıkan başlıklar…
- Erkek yöneticilerin çoğunlukla veya tamamen ofisten çalışma olasılıkları kadınlarla karşılaştırıldığında çok daha yüksek. (Yüzde 48’e karşı yüzde 38)
- Ankete katılan her beş yöneticiden ikisi (yüzde 40) esnek çalışanlarla çalışmayanlar arasında bir eşitsizlik olduğunu düşündüren görüş veya davranışlar gözlemlediklerini iletti.
- Kadın yöneticilerin hibrit çalışmanın kariyer ilerlemesini olumsuz etkileyebileceğine inanma olasılığı erkek meslektaşlarına göre daha yüksek.
- Hibrit çalışan kadınların, gayri resmi ancak önemli etkileşim ve konuşmalardan dışlanmaları olasılığı daha yüksek
Dışlanma hissi artıyor
Deloitte’un Women at Work 2022 raporu da bu görüşleri destekleyen bulgular içeriyor. Rapora göre; hibrit çalışan kadınların yüzde 60'ı toplantılardan dışlandıklarını hissediyor ve neredeyse yarısı kariyer gelişimi için ihtiyaç duydukları liderlik desteğini alamadıklarını düşünüyor. Rapora göre, daha da endişe verici olan ise katılımcıların yüzde 94'ünün esnek çalışma talep etmenin terfi olasılıklarını etkileyeceğine inanıyor olması.
Kaynaklar:
BBC Work Life
Deloitte Women at Work 2022 Raporu