Uluslararası Çalışma Örgütü’nün raporu; esnek çalışma saatlerinin iş dünyası için iyi sonuçları olduğunu ortaya koydu.
Birleşmiş Milletler'e (BM) bağlı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çalışma hayatı-yaşam dengeleriyle ilgili yayımladığı ilk raporda esnek çalışma saatlerinin iş dünyası için iyi olduğu sonucuna vardı. ILO’nun raporunda koronavirüs krizi sırasında devreye sokulanlar gibi esnek çalışma düzenlemelerinin, 'çalışanlar için iyi olduğu kadar üretkenliği ve potansiyel olarak bir işletmenin kâr hanesini de artırdığı' belirtildi.
'Kazan-kazan durumu yaratabiliriz'
Çalışma süresi, saatleri ve bunlarla ilgili düzenlemelerin hem çalışanların refahı hem de iş performansı üzerindeki etkilerini değerlendiren ILO raporunun başyazarı Jon Messenger; "Bu rapor; koronavirüs krizinden çıkarılan derslerin bazılarını uygular, çalışma saatlerinin yapılandırılma şekli ve bunların toplam uzunluğunu dikkatli incelersek, hem iş performansını hem de çalışma-yaşam dengesini düzelterek bir kazan-kazan durumu yaratabileceğimizi gösteriyor" diye konuştu.
Uzaktan çalışma istihdamın doğasını değiştirdi
Rapor, 'pandemi yayılırken, hükümetler ve işletmelerin organizasyonları işler halde ve çalışanları istihdam altında tutma amacıyla kullandıkları krize müdahale önlemlerini' inceledi. Ve 'çalışma saatleri azaltılan çalışanların oranının artmasının, istihdam kayıplarını önlemeye yardımcı olduğu' çıkarımında bulundu. Rapor, 'Dünya çapında devreye sokulan iş yeri dışında internet aracılığıyla çalışmanın geniş ölçekli uygulanmasının, uzaktan çalışmanın yanı sıra istihdamın doğasını da büyük olasılıkla kısa vadede değiştirdiği' sonucuna vardı.
'Esneklik kısıtlandı maliyet arttı'
Rapor, 'Koronavirüs önlemleri sayesinde işçilere nasıl, nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda daha fazla esneklik vermenin yalnızca onlar için değil aynı zamanda artan üretkenlik dahil olmak üzere işletmeler için de olumlu olabileceğine dair güçlü kanıtlar elde edildiğini' vurguladı. Rapora göre; 'esnekliğin kısıtlanması, personelin işten çıkması-işe alımı dahil olmak üzere maliyetleri artırdı'.
'Esnek çalışma özerkliği teşvik ediyor'
‘Çalışma-yaşam dengesi politikalarının işletmelere önemli faydalar sağladığına dair önemli miktarda kanıt var’ vurgusunu yapan rapor, 'uzaktan çalışma ve diğer esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışan özerkliğini teşvik ederken istihdamı korumaya yardımcı olduğunun' altını çizdi. Ancak olumsuz etkileri önlemek için 'bağlantıyı kesme hakkı' politikaları dahil olmak üzere düzenlemeye ihtiyaç duyulduğunu belirten rapor, küresel iş gücündeki herkesin standart olarak günde 8 veya haftada 40 saat çalışmadığına, üçte birinden fazlasının düzenli olarak her hafta 48 saatten fazla, yüzde 20'sinin ise haftada 35 saatten daha az çalıştığına dikkat çekti.