Ipsos MORI ve King's College, 27 ülkede gerçekleştirilen bir araştırmayla, toplumda cinsiyet eşitliği konusundaki global tutumları analiz etti. Buna göre: kamuoyunun yarısı toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmada erkeklerin aksiyon alması gerektiğine inanıyor.

Ipsos MORI ve King’s College tarafından yapılan global araştırmaya göre; kamuoyunun yüzde 50'den fazlası, ülkelerindeki iş yerlerinin kadın ve erkeklere eşit şekilde davranmadığını düşünüyor. İş yerinde ve toplumun farklı kesimlerinde cinsiyet eşitliği konusundaki tutumların mercek altına alındığı araştırma, insanların çoğunun toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmada erkeklerin aksiyon alması gerektiğine inandığını ortaya koydu. Ayrıca global kamuoyunun yüzde 71’i, cinselliğe dayanan hikayeler anlatıp şakalar yapmanın kabul edilemez olduğunu belirtiyor.

Kadınlar iş yerinde eşitliğe inanmıyor

Araştırmaya göre; kamuoyunun yüzde 56’sı ülkelerindeki iş yerlerinin kadın ve erkeklere eşit şekilde davranmadığını düşünüyor.

  • Bu konuda erkeklerin yüzde 49’u iş yerlerinin eşit davrandığını düşünürken kadınların sadece yüzde 32’si bu konuda hemfikir.
  • Araştırmaya göre; Türkiye’den katılan bireylerin yüzde 53’ü iş yerlerinin kadın ve

erkeğe eşit davrandığını düşünmüyor.

  • İnsanların çoğu, toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmada erkeklerin aksiyon alması gerektiğine inanıyor.

Kadın haklarında erkek desteği

Ipsos MORI ve King’s College’ın araştırması toplumsal eşitsizlik konusunda kadın-erkek kırılımında farklı görüşler olduğunu ortaya koyuyor. Buna göre; 

  • Global kamuoyunun yüzde 68’i, erkekler kadın haklarını desteklemek için aksiyon almazsa, kendi ülkelerinde kadınların eşitliğe ulaşamayacağı konusuna katılıyor.
  • Araştırmaya katılan erkeklerin yüzde 62’si de bu konuda hem fikir.
  • Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin de yüzde 71’I, kadınların eşitliğe ulaşmaları için erkeklerin de aksiyon alması gerektiğine inanıyor.

Eşitlik için daha fazla kadın lider gerekiyor

İş hayatında ve hükümette daha fazla kadın lider olmazsa ülkelerinde kadınların eşitliğe ulaşamayacağına katılanların oranının global ortalamanın yüzde 58 olduğu görülüyor. Bu görüşe destek veren erkeklerin oranı yüzde 51 iken, kadınların oranı yüzde 80’i buluyor.

‘Kadınlara yeterli hak verildi’ düşüncesi

Kadınlara erkeklerle eşit haklar verme konusunda ‘Ülkemde yeterince ileriye gidildi’ görüşünde, global kamuoyu ikiye ayrılmış durumda. Yüzde 48’i bu görüşe katılırken yüzde 47’si katılmıyor. Araştırmaya Türkiye’den katılan bireylerin de yüzde 55’i bu konuya katılmıyor.

Raporun tamamına bu linkten ulaşabilirsiniz. 

İLGİLİ YAZILAR

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİNDE ARZ VE TALEP DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Çocuk Bakım Hizmetlerinde Arz ve Talep Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE'DE KADIN

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Türkiye'de Kadın Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE KADIN KOOPERATİFLERİNİN MEVCUT DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Kadın Kooperatiflerinin Mevcut Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2018

Dünya Bankası - Women, Business and the Law 2018 Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs 1. PRENSİP

WEPs'in birinci prensibi, toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasına odaklanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
THE BUSINESS CASE FOR EMPLOYER SUPPORTED CHILD CARE

IFC - The Business Case for Employer Supported Child Care Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WORLD EMPLOYMENT SOCIAL OUTLOOK

ILO - World Employment and Social Outlook Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN AND MEN IN THE INFORMAL ECONOMY

ILO - Women and Men in the Informal Economy

Raporlar ve Yayınlar
THE PURSUIT OF GENDER EQUALITY

OECD - The Pursuit of Gender Equality Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

TEPAV - Karşılaştırmalarla 81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi

Raporlar ve Yayınlar
İŞ DÜNYASINDA KADIN

TÜRKONFED 3. İş Dünyasında Kadın: Sorunlar, Çözümler ve Öneriler Raporu

Raporlar ve Yayınlar
PROMOTING THE CARE ECONOMY

UN WOMEN - Promoting women’s economic empowerment: Recognizing and investing in the care economy

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY IN THE 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

UN WOMEN - Turning Promises Into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY AND BIG DATA

UN WOMEN - Gender Equality and Big Data: Making Gender Data Visible

Raporlar ve Yayınlar
MAKING INNOVATION AND TECHNOLOGY WORK FOR WOMEN

UN WOMEN - Making Innovation and Technology Work for Women

Raporlar ve Yayınlar
GLOBAL GENDER GAP REPORT

World Economic Forum - The Global Gender Gap Report

Raporlar ve Yayınlar
"CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN MALİYETİ YÜKSEK"

Dünya Bankası'nın "Gerçekleşmeyen Potansiyel: Gelirde Cinsiyet Eşitsizliğinin Yüksek Maliyeti" raporunda yaşam boyu gelirlerdeki farktan kaynaklanan ekonomik kayıplar hesaplanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
OECD TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ RAPORU

OECD'nin yeni raporu, cinsiyet eşitsizliğinin tüm gelişmişlik düzeyindeki ülkelerde ve toplumsal yaşamın her alanında görüldüğünü belirtiyor.