Yapılan bir araştırmaya göre erkeklerin yüzde 77'si, kendilerini kadınların aktif müttefiği ve toplumsal cinsiyet eşitliği savunucuları olarak görüyor.
Integrating Women Leaders Foundation (IWL) tarafından yapılan bir araştırmaya göre; erkeklerin kendilerini ofis içinde cinsiyet eşitliğinin savunucuları olarak gördüklerini gösteriyor. Araştırmanın genel bulguları ise kadınların bu noktada erkekler kadar iyimser olmadığını ortaya koyuyor.
Araştırmanın öne çıkan bazı sonuçları şöyle:
- Kadınların liderlik rollerine yükselme olasılığını erkekler yüzde 88 oranında onaylarken, kadınlar bu olasılığı yüzde 72 düzeyinde onaylıyor.
- Erkeklerin yarısından fazlası (yüzde 60), firmalarının çeşitlilik, adalet ve kapsayıcılık (DEI) uygulamalarında net bir ilerleme olduğunu düşünüyor. Kadınların düşüncelerine göre ise bu oran yüzde 46.
- Erkeklerin yüzde 77'si, kendilerini kadınların aktif müttefikleri ve toplumsal cinsiyet eşitliği savunucuları olarak görüyor. Kadınlar ise bu görüşü sadece yüzde 45 düzeyinde onaylıyor.
- Şirketlerinde bu konuda yapılan eğitimlerden haberi olan erkeklerin oranı yüzde 50’ye yakınken, eğitimlere katılan erkek oranı yüzde 22 olarak gerçekleşti.
- Aynı şekilde erkeklerin üçte biri eşitlik ve kapsayıcılık yaratmaya odaklanan gruplardan haberdarken, bu topluluklara yüzde 12 oranında katılım gösterdi.
Müttefiklik kavramı yükselişte
Müttefiklik kavramı; kişisel yaşamlarında ve iş yerinde cinsiyet eşitliğini aktif olarak teşvik etmek için baskın grup üyelerinin (erkekler) kadınlarla amaçlı iş birliği olarak tanımlanıyor. Kavram, tüm dünyada çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) çabalarının odak noktası olarak öne çıkıyor. Kurumların bu konudaki yoğun çabalarına rağmen araştırmalar, kadınların ve yeterince temsil edilmeyen diğer grupların, ölçülebilir iş yeri değişikliğine dair erkeklerden daha az kanıt gördüğünü ortaya koyuyor.