Yeni bir araştırmaya göre erkekler evdeki bakım sorumluluklarını artırmaya istekli olsa da toplumsal yapılar, önyargılar ve destek eksikliği buna engel oluyor

Erkekler evdeki bakım sorumluluklarını artırmaya istekli olsa da toplumsal yapılar, önyargılar ve destek eksikliği buna engel oluyor. State of the World’s Fathers raporuna göre, araştırmaya katılan 17 ülkenin 16’sında erkeklerin yüzde 70 ile yüzde 90’ı bakım işlerinden eşleriyle eşit derecede sorumlu hissettiklerini söylerken, bazı ülkelerde kadınlar hâlâ yedi kata kadar daha fazla ücretsiz bakım işi yapıyor. ABD merkezli Equimundo’nun araştırma, değerlendirme ve öğrenme direktörü Taveeshi Gupta, “Bulgularımız zaten şüphelendiğimiz bir şeyi gösteriyor: Erkekler bakım vermeyi seviyor, bakım vermek istiyor. Çocuk bakımı gibi çeşitli bakım görevlerinde yer almak için yoğun bir istek var. Anket yaptığımız 17 ülkenin tamamında kadınlar daha fazla saat bakım işi yaparken, erkekler de eskiye kıyasla daha fazla saat bakım işi yaptıklarını bildiriyor” dedi.

Sosyal yapılar engel oluyor

Araştırma kapsamında Kolombiya, Ruanda, Güney Afrika, Avustralya, İrlanda, Çin ve ABD gibi ülkelerde yaklaşık 12 bin kadın ve erkekle anket yapıldı. Rapor, küresel olarak erkeklerin boş zamanlarının sadece yüzde 19’unu ücretsiz işlere ayırdığını, bu oranın kadınlarda yüzde 55 olduğunu ortaya koydu. Rapora göre, ev içi iş yüklerini artırmak isteyen erkekler, sosyal yapılar tarafından engelleniyor. Equimundo CEO’su Gary Barker, “Ortalama olarak, dünya genelinde erkeklerin maaşları kadınlarınkinden beşte bir oranında daha yüksek. Birçok hane, erkeğin ücretli çalışmasının haneye daha fazla gelir getirdiğine karar veriyor” dedi.

“Erkeklerin izninin uzatılmasını istiyoruz”

Raporun önerdiği temel politikalardan biri, eşit ebeveyn izni. Gary Barker, “Kadınların izinlerinin azaltılmasını istemiyoruz, bunun yerine erkeklerin izinlerinin uzatılmasını istiyoruz. Ebeveyn izninin devredilebilir olduğu ülkelerde (her iki ebeveyn de bu izni talep edebiliyor) erkekler hiçbir zaman kadınlarla aynı miktarda izin talep etmiyor). Ankete katılan babaların yüzde 85’i ücretli bakım izni almanın eşlerine ve çocuklarına fayda sağlayacağını söylese de, birçoğu hem işyerinde ve hem de toplum içinde engellerle karşılaştığını belirtiyor.

Yüzde 40’ı işini kaybetmekten korkuyor

Ankete katılan ve kendilerine sunulan ebeveyn izninin tamamını kullanmayan anne ve babaların yüzde 40’ı bunun nedenini, işlerini kaybetme korkusu, yüzde 36’sı destekleyici olmayan yöneticiler ve yüzde 18’i de arkadaşları ve aileleri tarafından yargılanma endişesi olarak gösteriyor. Barke, “Erkeklere sunulan izin günlerinin kadınlara sunulanlara eşit olması gerekiyor. Ama aynı zamanda bunu teşvik edecek mekanizmalara da ihtiyacımız var. Erkeklere, tüm patronları ve yöneticileri de izne çıkacağından bunu talep ettikleri için tepki görmeyeceklerini göstermeliyiz” dedi. Ankete katılanların yüzde 80’inden fazlası, erkek çocuklarına çocukluk döneminde ev ve bakım işlerinin nasıl yapılacağının öğretilmesi gerektiğine inanıyor.

Kaynak: Guardian

İLGİLİ YAZILAR

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİNDE ARZ VE TALEP DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Çocuk Bakım Hizmetlerinde Arz ve Talep Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE'DE KADIN

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Türkiye'de Kadın Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE KADIN KOOPERATİFLERİNİN MEVCUT DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Kadın Kooperatiflerinin Mevcut Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2018

Dünya Bankası - Women, Business and the Law 2018 Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs 1. PRENSİP

WEPs'in birinci prensibi, toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasına odaklanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
THE BUSINESS CASE FOR EMPLOYER SUPPORTED CHILD CARE

IFC - The Business Case for Employer Supported Child Care Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WORLD EMPLOYMENT SOCIAL OUTLOOK

ILO - World Employment and Social Outlook Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN AND MEN IN THE INFORMAL ECONOMY

ILO - Women and Men in the Informal Economy

Raporlar ve Yayınlar
THE PURSUIT OF GENDER EQUALITY

OECD - The Pursuit of Gender Equality Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

TEPAV - Karşılaştırmalarla 81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi

Raporlar ve Yayınlar
İŞ DÜNYASINDA KADIN

TÜRKONFED 3. İş Dünyasında Kadın: Sorunlar, Çözümler ve Öneriler Raporu

Raporlar ve Yayınlar
PROMOTING THE CARE ECONOMY

UN WOMEN - Promoting women’s economic empowerment: Recognizing and investing in the care economy

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY IN THE 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

UN WOMEN - Turning Promises Into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY AND BIG DATA

UN WOMEN - Gender Equality and Big Data: Making Gender Data Visible

Raporlar ve Yayınlar
MAKING INNOVATION AND TECHNOLOGY WORK FOR WOMEN

UN WOMEN - Making Innovation and Technology Work for Women

Raporlar ve Yayınlar
GLOBAL GENDER GAP REPORT

World Economic Forum - The Global Gender Gap Report

Raporlar ve Yayınlar
"CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN MALİYETİ YÜKSEK"

Dünya Bankası'nın "Gerçekleşmeyen Potansiyel: Gelirde Cinsiyet Eşitsizliğinin Yüksek Maliyeti" raporunda yaşam boyu gelirlerdeki farktan kaynaklanan ekonomik kayıplar hesaplanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
OECD TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ RAPORU

OECD'nin yeni raporu, cinsiyet eşitsizliğinin tüm gelişmişlik düzeyindeki ülkelerde ve toplumsal yaşamın her alanında görüldüğünü belirtiyor.