Yeni bir araştırma, iş yerinde cinsiyet eşitliği mücadelesinin beklenen ilerlemeyi kaydedemediğini ortaya koydu. Women of the Year Awards organizasyonu tarafından yapılan araştırmaya göre, kadınlar hâlâ 30 yıl önce karşılaştıkları zorlukların birçoğunu yaşamaya devam ediyor. Özellikle iş dünyasında kadınların üst düzey pozisyonlara gelmelerini engelleyen görünmez bariyerler olan ‘cam tavan’, kariyerlerinde büyük bir engel teşkil ediyor.

1990'lardan beri ne değişti?

Bir benzeri 1996 yılında yapılan ankete atıfta bulunan yeni araştırma, kadınların neredeyse yarısının (yüzde 47) iş yerlerinde daha fazla kadının lider pozisyonlara getirilmesi gerektiğini düşündüğünü gösteriyor. Bu sonuç, 30 yıl önceki bulgularla paralellik gösteriyor ve iş yerinde cinsiyet eşitliği mücadelesinin henüz istenen seviyeye ulaşamadığına işaret ediyor. Yaklaşık 500 kadının yer aldığı araştırmada, katılımcıların çoğunluğu (yüzde 88) son 30 yılda iş yerinde kadınlar için bazı ilerlemeler kaydedildiğini kabul ediyor. Ancak yine de bu iyileşmelerin yeterli olmadığını düşünen katılımcılar, daha fazla adım atılması gerektiğini vurguluyor. Kadınların yüzde 57’si iş yerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha fazla çaba gerektiğini söylerken, yüzde 36’sı cam tavanın yıkılması ve cinsiyet yanlılığının üstesinden gelinmesi için daha fazla eylem çağrısında bulundu.

Kadınlar yaş ayrımcılığı ile karşı karşıya

Araştırma, kadınların sadece cinsiyet temelli engellerle değil aynı zamanda yaş ayrımcılığıyla da mücadele etmek zorunda kaldıklarını ortaya koyuyor. Özellikle daha yaşlı kadınlar, yaş ayrımcılığının kariyerlerine ciddi şekilde zarar verdiğini belirtiyor. Ankete katılan kadınların yüzde 90’ı yaş ayrımcılığına karşı daha fazla önlem alınması gerektiğini ifade etti. 51 yaş üstü kadınların yüzde 37'si, doğrudan yaşa dayalı ayrımcılıkla karşılaştığını belirtti. Ancak bu sorun sadece yaşlı kadınlarla sınırlı değil. 31-50 yaş aralığındaki kadınların yüzde 34'ü de iş yerinde yaş ayrımcılığına maruz kaldıklarını bildirdi. Bu bulgular, iş yerinde hem yaş hem de cinsiyet bazlı ayrımcılığın birçok kadının kariyerinde önemli bir engel teşkil ettiğini gösteriyor.

Cam tavan ve cinsiyet yanlılığı nasıl aşılabilir?

Women of the Year Awards organizasyonunun başkanı Louise Vaughan, kadınların 30 yıl sonra hâlâ benzer iş yeri zorluklarıyla karşı karşıya kalmasının derin bir endişe kaynağı olduğunu belirtiyor. Vaughan, bu tür derinleşmiş eşitsizliklerin ele alınması ve ortadan kaldırılması gerektiğini vurguluyor. Vaughan; “Özellikle kadınların üst düzey pozisyonlara getirilmesi, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanması için kritik bir adım olarak görülüyor. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla temsil edilmesi, sadece iş dünyasında değil, toplumun genelinde de pozitif bir dönüşüm sağlayabilir. Cam tavan gibi engellerin kaldırılması, daha adil ve kapsayıcı bir iş dünyasının inşasına katkıda bulunacaktır” diyor. 

Cinsiyet ve yaş ayrımcılığını aşmak için neler yapılabilir?

Independent makalesinde de belirtildiği gibi, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha somut adımlar atılması gerekiyor. Cam tavanı yıkmak ve yaş ayrımcılığını ortadan kaldırmak için şirketlerin atması önerilen adımlar şöyle…

Üst düzey pozisyonlar için kadın adayları desteklemek: Kadınların liderlik pozisyonlarına gelmeleri için teşvik edilmesi ve bu süreçte karşılaştıkları engellerin kaldırılması.

1. Cam tavanı kaldırmak: Görünmez bariyerlerin yıkılması, cinsiyet yanlılıklarının ortadan kaldırılması ve kadınların yeteneklerinin daha fazla tanınması.
2. Yaş ayrımcılığı ile mücadele: Yaşa dayalı ayrımcılığı önlemek için daha kapsayıcı iş politikalarının oluşturulması ve yaş ayrımcılığına karşı önlemler alınması.
3. Cinsiyet eşitliği politikaları geliştirmek: İş yerlerinde cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik politikaların hayata geçirilmesi ve bu politikaların düzenli olarak gözden geçirilmesi.

Sonuç: İş dünyasında eşitlik için daha fazla mücadele gerekli

Son 30 yılda kadınlar iş dünyasında önemli ilerlemeler kaydetmiş olsalar da, hâlâ çözülmesi gereken ciddi sorunlar bulunuyor. Cinsiyetçi kalıplar ve yaş ayrımcılığı, birçok kadının kariyer yolculuğunda engel oluşturmaya devam ediyor. Bu nedenle, iş dünyasında daha fazla kadının liderlik pozisyonlarına gelmesi, cinsiyet yanlılıklarının ortadan kaldırılması ve yaş ayrımcılığı ile etkin bir şekilde mücadele edilmesi büyük önem taşıyor.

Bu yazı, Independent gazetesinin Women of the Year Awards araştırmasını konu alan haberinden alınarak derlenmiştir.