Avrupa genelinde kadınlara maaş ödemesinin durduğu gün olarak tanımlanan 4 Kasım 2019’a 'Eşit Ödeme Günü' (Equal Pay Day) adı verildi.
Avrupa'da aynı işi yapan cinsiyetler arasında yaşanan kazanç adaletsizliğine vurgu yapmak amacıyla, 4 Kasım 2019 Avrupa genelinde kadınlara maaş ödemesinin durduğu gün olarak tanımlanıyor. Avrupa Birliği ortalamasına göre; aynı işi yapan kadınlar erkeklerden yüzde 16 daha az kazanç sağlıyor. 4 Kasım'dan sonrasının yılın yüzde 16'sına denk gelmesi nedeniyle bugün, 'Eşit Ödeme Günü' (Equal Pay Day) olarak adlandırılıyor.
2019’un genel verilerine göre; son 5 yıl içerisinde ise ortalama yüzde 16'lık bu farkta neredeyse hiçbir ilerleme kaydedilemedi. 'Eşit Ödeme Günü' dolayısıyla ortaya konan ücret adaletsizliği başlıklarından bazıları şöyle özetlendi:
- Tarihsel olarak kadınların, evde yüklendikleri sorumluluklar nedeniyle genel anlamda iş piyasasında daha az getirisi olan sektörlerde iş bulabilmiş olmaları eğitim ve kariyerlerinde ilerleme fırsatlarını da kısıtladı.
- Benzer şekilde kariyerlerinde ilerleme fırsatı yakalayanlar da erkek patronları tarafından kolay kolay terfi alamadı. Cinsiyet kaynaklı bu gelir adaletsizliği dünyanın her yerinde olduğu gibi Avrupa'da da sona ermiş değil ve sanılanın aksine oldukça yoğun şekilde devam ediyor.
- Adaletsizliğin en çok yaşandığı yerlerin başında da ekonomisi en güçlü ülkeler var. Örneğin Almanya'da kadınlar aynı işi yapan erkeklerden ortalamada yüzde 21 daha az kazanıyor. Bu da Estonya ve Çekya'nın ardından Almanya'yı cinsiyet farkı açısından Avrupa'nın en kötü durumdaki üçüncü ülkesi yapıyor.
- Almanya'yı yüzde 17.3 ile Avusturya, Slovakya ve İngiltere takip ediyor. Romanya yüzde 3.5 ile en düşük farka sahip ülke. Yapılan açıklamaya göre; bir ülkede kadın çalışanların erkek çalışanlara oranı ne kadar az ise kazanç farkı da ortalamanın altında çıkabiliyor ve yanıltıcı olabiliyor.
- Yarı zamanlı çalışan kadın sayısının fazla olması da yine farkın ortalamanın üzerinde olmasına neden oluyor. 2019 verilerine göre; İngiltere'de tam zamanlı çalışanlar arasında bu fark yüzde 8.9. Bu oran, 2012'den bu yana yüzde 0.6 düşüş göstermiş gibi görünüyor ancak yarı zamanlı çalışanlar da eklendiğinde fark yüzde 17.3'e yükseliyor.
- Çeşitli yaş gruplarında da farklı sonuçlar çıkabiliyor. 40 yaşın üzerindeki kadınlar söz konusu olduğunda kazanç farkı neredeyse sıfıra yakın hale geliyor. Ancak 40 yaş altı kadınlarda yaş azaldıkça fark artıyor.
Kaynak: EuroNews