Yüzde 30 Kulübü ve Sabancı Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen konferansta, finans sektörünün cinsiyet eşitliğindeki rolü ve yönetim kurullarında kadın temsili tartışıldı.
Yüzde 30 Kulübü ve Sabancı Üniversitesi ev sahipliğinde ‘Finansın Gücüyle Dönüşüm: Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Artırılması’ temasıyla 11’inci Kadın Direktörler Konferansı düzenlendi. Konferans, akademi, iş dünyası ve sivil toplum kuruluşlarından önemli isimleri bir araya getirdi. Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Türkiye Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti’nin de katıldığı etkinlikte, ‘Finans Sektörünün Cinsiyet Eşitliği Konusundaki Dönüştürücü Rolü ve Kadınların Şirket Yönetimine Katılımı’ başlıklı panel düzenlendi.
BIST şirketlerinde CEO sayısı 25
Konferans kapsamında, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hazırlanan ‘Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 11’incisi açıklandı. Rapora göre, 2024 yılında Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 17.9’dan 18.7’ye yükseldi. Ancak 562 şirketten 191’inin yönetim kurullarında hâlâ hiç kadın üye bulunmuyor. BIST şirketlerinde yönetim kurulu başkanı kadın olan şirket sayısı 50’ye yükselirken, kadın CEO sayısı ise 25 olarak kaydedildi. Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) önerdiği yüzde 25 kadın üye kotasını yakalayan şirket sayısı 154’ten 183’e çıkmasına rağmen, bu oran hâlâ toplam şirketlerin yüzde 32.6’sında kaldı.
Kadınlarla güçlendirilmiş yönetim kurulları ödülleri verildi
Konferans, yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen şirketlerin ödüllendirildiği Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları Ödül Töreni’ne de ev sahipliği yaptı. ’2024 Yılında Pariteye Ulaşan Şirketler’ kategorisinde Alarko Carrier, Aydem Yenilenebilir Enerji ve Mavi Giyim ödüle layık görülürken ‘2024 Yılında Halka Arz Edilen Şirketler’ kategorisinde Koton ve Rönesans Gayrimenkul Yatırım ödüllendirildi. İş grupları kategorisinde ise Hacı Ömer Sabancı Holding ve Türkiye İş Bankası, ödül alan şirketler arasında yer aldı.
Yönetim kurullarında cinsiyet dengesi için daha fazla adım atılmalı
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, yönetim kurullarında kadın oranının en az yüzde 30’a ulaşmasını hedeflediklerini belirterek tümü erkeklerden oluşan yönetim kurullarının sona ermesi gerektiğini vurguladı. Yeni SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri tebliği taslağında, kadın kotasına yönelik savunuculuk çabalarının karşılık bulduğunu ifade eden Ararat, “Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin cinsiyet dengesini sağlaması hem ahlaki hem de yasal bir sorumluluk” dedi.
Türkiye’de şirket yönetim kurullarında kadın temsili yetersiz
Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası Türkiye Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti, Türkiye’de şirket yönetim kurullarında kadın temsilinin yetersizliğine dikkat çekerek, Borsa İstanbul’a kote 475 şirketin 179’unun yönetim kurulunda hiç kadın bulunmadığını belirtti. Türkiye’nin, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası’nın ‘Kadın İşletmelerine Destek Finansman Çerçevesi’ programını uyguladığı ilk ülke olduğunu hatırlatan Falcetti, finansal kurumların ve özel sektörün cinsiyet eşitliği konusunda daha fazla çaba göstermesi gerektiğini vurguladı. 11’inci Kadın Direktörler Konferansı, kadınların şirket yönetiminde daha fazla yer alması için finans sektörünün ve iş dünyasının üstlenmesi gereken sorumlulukları bir kez daha gündeme getirdi.