Avrupa Parlamentosu üyeleri, şirket yönetimlerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için AB ülkelerinin daha fazla adım atması gerektiğini vurguluyor.
Avrupa Parlamentosu üyeleri, kadınların şirket yönetim kurullarında daha fazla temsil edilmesi için Avrupa Komisyonu tarafından 17 üye devlete yönelik başlatılan ihlal prosedürünü memnuniyetle karşıladı. Ancak üyeler, daha kapsayıcı bir iş ortamı için ek adımlar atılması gerektiğini vurguluyorlar.
Cinsiyet dengesine yönelik düzenlemelerde gecikmeler yaşanıyor
Avrupa Parlamentosu Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Komitesi (FEMM) üyeleri, Avrupa Birliği’ndeki (AB) büyük halka açık şirketlerin yönetim kurullarında cinsiyet dengesi sağlanmasını amaçlayan direktifin birçok ülkede hâlâ tam olarak uygulanmadığını belirtiyor. 2022 yılında yürürlüğe giren bu düzenleme, büyük şirketlerin yönetim kurullarında en az yüzde 40 oranında kadın veya erkek olmayan üyelerin bulunmasını şart koşuyor. Ancak üye devletlerin 2024 yılı sonuna kadar ulusal mevzuatlarına entegre etmeleri gereken bu kurallar, 17 ülkede ya eksik uygulandı ya da tamamen göz ardı edildi. Buna karşılık Avrupa Komisyonu, Bulgaristan, Danimarka, İrlanda, Fransa, Polonya ve Portekiz gibi ülkelerin direktifi kısmen uyguladığını, Belçika, Lüksemburg, Macaristan, Hollanda ve Avusturya’nın ise henüz gerekli yasal düzenlemeleri bildirmediğini açıkladı.
Bağlayıcı cinsiyet kotaları fark yaratıyor
Verilere göre, bağlayıcı cinsiyet kotalarının uygulandığı ülkelerde şirket yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 39.6’ya ulaşırken, sadece teşvik edici önlemler alan ülkelerde bu oran yüzde 33.8’de kaldı. Hiçbir politika uygulamayan ülkelerde ise kadınların yönetim kurullarındaki temsili yalnızca yüzde 17. İspanya gibi ülkeler, 2023’te yürürlüğe koyduğu eşitlik yasasıyla bu konuda ilerleme kaydetti. FEMM Komitesi Başkanı Lina Gálvez, İspanya’nın bu yasasının diğer Avrupa ülkeleri için örnek olabileceğini belirterek, cinsiyet eşitliğinin sadece şirket yönetim kurullarıyla sınırlı kalmaması gerektiğini vurguladı.
Şirketler uymazsa yaptırımlar gündemde
Direktif, eşit derecede nitelikli adaylar arasından daha az temsil edilen cinsiyetin tercih edilmesini ve kurallara uymayan şirketlere orantılı ve caydırıcı yaptırımlar uygulanmasını öngörüyor. Avrupa Komisyonu’nun ihlal bildirimine yanıt vermeleri için üye devletlere nisan ayına kadar süre tanındı. Sürecin sonunda kurallara uymayan ülkeler Avrupa Adalet Divanı’na sevk edilebilir. Ancak geçmiş vakalara bakıldığında, ülkelerin yüzde 90’ının bu aşamaya gelmeden düzenlemelere uyum sağladığı görülüyor. Kadınların iş dünyasındaki temsiliyetini artırmaya yönelik bu adımların, şirketlerin uzun vadeli başarılarını da olumlu yönde etkilemesi bekleniyor.