MESA eşitliği hedefleyen “Eşitlik İlkeleri Kodu” ve “İş Yerinde Eşitlikçi ve Kapsayıcı İletişim Rehberi”, ODTÜ Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı katkılarıyla yayınladı.
Köklü yaşam markası Mesa Holding, 56 yıllık deneyimiyle sürdürülebilirlik konusundaki çalışmalarını sosyal boyutta da derinleştiriyor. Mesa Holding, iş yerinde eşitlik ve çeşitlilik bilincini artırmak amacıyla ODTÜ Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı iş birliğinde geçtiğimiz yıl yayınladığı ‘Eşitliğe Saygılı Çalışma Ortamı Rehberi’nin devamı niteliğinde yeni bir çalışmaya daha imza attı. Mesa Holding’in, çalışanlarına daha adil ve kapsayıcı bir iş yeri deneyimi sunmak üzere gerçekleştirdiği çalışmalar kapsamında ‘MESA Eşitlik İlkeleri Kodu’ ve ‘MESA İş Yerinde Eşitlikçi ve Kapsayıcı İletişim Rehberi’ yayınlandı.
‘Eşitliği çalışma kültürümüzün bir parçası olarak görüyoruz’
Mesa Holding İcra Kurulu Başkanı Mert Boysanoğlu konu ile ilgili yaptığı açıklamada, “MESA olarak eşitliğe inancımız ve bu alandaki taahhütlerimiz doğrultusunda, iş yerinde ayrımcılık karşıtı politikalarımızı sürdürüyor, eşitlik ve çeşitliliği teşvik etmeyi kurumsal kültürümüzün en temel bileşeni olarak konumlandırıyoruz. Bu doğrultuda, ODTÜ Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Programı danışmanlığında hazırladığımız ve geçtiğimiz yıl ilkini paylaştığımız ‘MESA Eşitliğe Saygılı Çalışma Ortamı Rehberi’nin ardından, bu yıl da ‘MESA Eşitlik İlkeleri Kodu’ ve ‘MESA İş Yerinde Eşitlikçi ve Kapsayıcı İletişim Rehberi’ çalışmalarımızı hazırladık. Bu rehberler ile eşitlik, kapsayıcılık ve çeşitliliğin temelini oluşturan davranış kodlarını vurgulamayı ve bu kodları tüm çalışma kültürümüzün bir parçası haline getirmeyi amaçlıyoruz” dedi.
Mobbinge sıfır tolerans politikalarını da içeriyor
‘MESA Eşitlik İlkeleri Kodu’ ve ‘MESA İş Yerinde Eşitlikçi ve Kapsayıcı İletişim Rehberi’, işe alım, kariyer gelişimi, iş-yaşam dengesi ve güvenli iş yeri ortamı gibi dört temel aşamada eşitliği sağlamayı hedefliyor. Liderlik, eşit muamele, karar alma ve haklara erişim, farklı ihtiyaçlar, sağlık, güvenlik ve iyi olma hali, partnerlerle etkileşim ve güçlenme süreçleri rehberlerde öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor. İşe alım ve kariyer gelişiminde eşitlikçi süreçlerin uygulanması, çalışanların güvenliğini ve psikolojik iyiliğini korumaya yönelik mobbing ve cinsel tacize sıfır tolerans politikaları, çalışanların gelişimi için eğitim ve mentorluk fırsatları ile çalışma koşullarında esneklik, ebeveyn izni ve iş-yaşam dengesini destekleyen uygulamalar, çalışmaların içeriğini oluşturuyor. Rehberler aynı zamanda, toplumsal cinsiyet eşitliği başta olmak üzere, çalışanların farklı ihtiyaçlarına duyarlılık gösteren bir iş kültürü oluşturulmasına ve sürdürülmesine yönelik adımları da kapsıyor.
Rehbere ulaşmak için tıklayın.