Toplumsal cinsiyet eşitliğini anlamaya ve bu konuda farkındalık yaratmaya yardımcı olabilecek önemli kavramları ‘Eşitsizlik Sözlüğü’nde bir araya getirmeye çalıştık.

Kadın ve erkek arasındaki toplumsal eşitsizlik, hayatın birçok alanında kendini gösteriyor; iş hayatında, aile içinde, eğitimde ve hatta dil kullanımında. Bu eşitsizliklerin bazıları açıkça görülebilirken, bazıları ise kültürel kodlar ve sosyal yapılar içinde gizli. ‘Eşitsizlik Sözlüğü’ adı altında, toplumsal cinsiyet eşitliğini anlamaya ve bu konuda farkındalık yaratmaya yardımcı olabilecek önemli kavramları bir araya getirdik.

Cam tavan: Kadınların kariyerlerinde belirli bir noktadan sonra yükselmelerini engelleyen görünmez bariyerlerdir. İş dünyasında, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına erişimindeki kısıtlamalar bu kavramla tanımlanır.

Cam uçurum: Kadınların başarısızlık ihtimali yüksek veya riskli pozisyonlara atanması durumudur. Bu pozisyonlar genellikle sorunlu dönemlerde verilir ve kadınların daha fazla eleştiriye maruz kalmasına yol açar.

Cinsiyete dayalı ücret farkı: Kadınların, erkek meslektaşlarına kıyasla aynı iş için daha düşük ücret alması durumudur. Avrupa Birliği’nde bu fark ortalama yüzde 12.7 olarak ölçülür. 

Yapışkan zemin: Kadınların düşük ücretli ve alt pozisyonlarda kalmalarına neden olan sosyal ve yapısal engelleri ifade eder.

İkinci vardiya: Kadınların işten döndükten sonra evde bakım ve ev işleri gibi sorumlulukları üstlenmeleri durumudur. Bu kavram, kadınların üzerinde orantısız bir iş yükü olduğunu vurgular.

Bakım krizi: Kadınların çocuk, yaşlı ve hasta bakımı gibi ücretsiz bakım emeğini üstlenmeleriyle oluşan sorumluluk yüküdür. Bu durum, kadınların ekonomik ve sosyal yaşamdan dışlanmalarına yol açabilir.

Cam asansör: Erkeklerin kadın ağırlıklı sektörlerde bile hızlı bir şekilde terfi etmeleri durumudur. Özellikle eğitim ve sağlık sektörlerinde sıkça görülür.

Toplumsal cinsiyet rolleri: Kadınlar ve erkekler için toplum tarafından uygun görülen davranış, sorumluluk ve görev kalıplarıdır. Bu roller, eşitsizliğin temel sebeplerinden biridir.

Feminizm: Kadınların sosyal, ekonomik ve politik alanlarda erkeklerle eşit haklara sahip olması gerektiğini savunan ideolojidir.

Cinsiyet algısı: Kadınlar ve erkeklerin toplum tarafından nasıl algılandığını ifade eder. Bu algılar, bireylerin sosyal rollerini ve fırsatlarını doğrudan etkiler.

Pembe vergi: Kadın ürünlerinin erkek ürünlerine göre daha pahalıya satılmasını ifade eder. Bu durum, kadınların günlük hayatta fazladan maliyetlerle karşılaşmasına yol açar.

Cinsiyete duyarlı dil: Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, ayrımcılıktan uzak dil kullanımını ifade eder. ‘Kız gibi ağlama’ gibi ifadelerin yerine eşitliği vurgulayan bir dil kullanılması bu kapsamdadır.

Kadın dostu şehirler: Kadınların güvenli, erişilebilir ve eşit bir şekilde yaşayabileceği alanlar sunan şehirleri ifade eder. Güvenli toplu taşıma, iyi aydınlatılmış sokaklar ve bakım hizmetlerinin yaygın olduğu alanlar bu şehirlerin özelliklerindendir.

Bu kavramlar, toplumsal cinsiyet eşitliğini anlamak ve bu konuda farkındalık yaratmak için önemli bir rehber sunuyor. Daha eşit bir gelecek için bu terimlerin ne anlama geldiğini bilmek ve günlük hayatta gözlemlemek fark yaratabilir.

 

İLGİLİ YAZILAR

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİNDE ARZ VE TALEP DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Çocuk Bakım Hizmetlerinde Arz ve Talep Durumu Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İLKELERİ

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), iş dünyasında fırsat eşitliğinin yaygınlaşması için özel sektöre rehberlik ediyor.

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE'DE KADIN

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Türkiye'de Kadın Raporu

Standartlar ve İlkeler
FEM - FIRSAT EŞİTLİĞİ MODELİ

KAGİDER'in geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli, firmalara toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda kadın güçlenmesine duyarlı olduklarını vurgulama imkanı sunuyor.

Raporlar ve Yayınlar
TÜRKİYE’DE KADIN KOOPERATİFLERİNİN MEVCUT DURUMU

Dünya Bankası - Türkiye’de Kadın Kooperatiflerinin Mevcut Durumu Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2018

Dünya Bankası - Women, Business and the Law 2018 Raporu

Standartlar ve İlkeler
WEPs 1. PRENSİP

WEPs'in birinci prensibi, toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanmasına odaklanıyor.

Raporlar ve Yayınlar
THE BUSINESS CASE FOR EMPLOYER SUPPORTED CHILD CARE

IFC - The Business Case for Employer Supported Child Care Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WORLD EMPLOYMENT SOCIAL OUTLOOK

ILO - World Employment and Social Outlook Raporu

Raporlar ve Yayınlar
WOMEN AND MEN IN THE INFORMAL ECONOMY

ILO - Women and Men in the Informal Economy

Raporlar ve Yayınlar
THE PURSUIT OF GENDER EQUALITY

OECD - The Pursuit of Gender Equality Raporu

Raporlar ve Yayınlar
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ KARNESİ

TEPAV - Karşılaştırmalarla 81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi

Raporlar ve Yayınlar
İŞ DÜNYASINDA KADIN

TÜRKONFED 3. İş Dünyasında Kadın: Sorunlar, Çözümler ve Öneriler Raporu

Raporlar ve Yayınlar
PROMOTING THE CARE ECONOMY

UN WOMEN - Promoting women’s economic empowerment: Recognizing and investing in the care economy

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY IN THE 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

UN WOMEN - Turning Promises Into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development

Güncel
OSB'LERDE KREŞLER KADIN İSTİHDAMINI DESTEKLİYOR

Sanayide kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek için OSB’lerde kreş sayısının artırılmasına çalışılıyor.

Raporlar ve Yayınlar
GENDER EQUALITY AND BIG DATA

UN WOMEN - Gender Equality and Big Data: Making Gender Data Visible

Raporlar ve Yayınlar
MAKING INNOVATION AND TECHNOLOGY WORK FOR WOMEN

UN WOMEN - Making Innovation and Technology Work for Women

Raporlar ve Yayınlar
GLOBAL GENDER GAP REPORT

World Economic Forum - The Global Gender Gap Report