Turcas ve Aksoy Grup Şirketleri, daha kapsayıcı, eşitlikçi ve çeşitliliği teşvik eden bir kurum kültürü ve çalışma ortamı oluşturmak amacıyla Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesini kurdu. Şirket tarafından gerçekleştirilen lansman etkinliğinde, komitenin vizyonu, politikası, projeleri ve hedefleri tüm çalışanlarla paylaşıldı.
Tüm çalışmalar, Yönetim Kurulu Başkan Vekili Sn. Banu Aksoy öncülüğündeki Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi koordinasyonunda ve #farkındayızeşitiz mottosuyla yürütülüyor.
2016 yılında Turcas Petrol’ün Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (Women’s Empowerment Principles - WEPs) imza atmasının ardından, 2025 yılı itibarıyla Aksoy Holding de bu prensiplere katılarak, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki taahhütlerini bir kez daha vurgulamış oldu. Ayrıca Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından tasarlanan, iş dünyasında kadına yönelik şiddet konusunda farkındalık yaratmayı ve kadınların iş dünyasına katılımını daha etkin hale getirmeyi amaçlayan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Projesi (BADV)’nin 2017 yılından beri destekçileri arasında yer alıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışanlara yönelik bilgilendirici ve farkındalık yaratıcı eğitimlerini tamamlayan Aksoy ve Turcas Grup Şirketleri, çeşitli destek mekanizmalarıyla çalışanlarının yanında yer almaya devam ediyor.
Hayatın her alanında kapsayıcı bir dil kullanmanın, eşit bir gelecek adına atılabilecek en önemli adım olduğu inancıyla şirket içerisinde Eşit Dil Sözlüğü oluşturuldu ve tüm çalışanlar ile paylaşıldı. Dilimize yerleşmiş olan ve kaçınılması gereken cinsiyetçi kelimelerin yerine kullanılabilecek kelimelere sözlükte yer verildi. Yanı sıra sözlükte yer alan cinsiyetçi kelimeler ve kalıpların yazışmalarda otomatik olarak düzeltilmesini sağlayan bir sistem devreye alındı. Bu sistem, yazışmalar sırasında cinsiyetçi dil kullanımının önüne geçmeyi ve dildeki eşitsizliği ortadan kaldırarak farkındalık yaratmayı hedefliyor.
Aksoy ve Turcas Grup Şirketleri, benimsediği eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımı ile insan haklarına saygılı bir iş ortamı ve çalışma kültürü oluşturmayı, paydaşları ile birlikte toplumsal gelişime katkı sağlamayı amaçlıyor.