Nurol İnşaat, kurum kültürünün bir parçası olan Fırsat Eşitliği Prensiplerine olan bağlılıkla, İnsan Kaynakları ve Entegre Yönetim Sistemleri Bölümleri'nin iş birliğiyle "Fırsat Eşitliği Modeli (FEM)"ni oluşturarak önemli bir adım atmıştır. Hayata geçirilen model ile şirket içindeki adil, eşit ve kapsayıcı bakış açısının desteklenmesi amaçlanarak Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'ndan toplumsal cinsiyet eşitliği ve eşitsizliklerin azaltılması konularında etki yaratmak hedeflenmiştir.
Kadın istihdamını teşvik etmek için Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) liderliğinde ve Dünya Bankası teknik desteği ile geliştirilen FEM sertifika programı çerçevesinde FEM Değerlendirme Süreci, bağımsız denetim kuruluşu Deloitte tarafından titizlikle yürütülmüştür. Olumlu uygulamalara ve iyileşme alanlarına yönelik değerli geri bildirimlerin alındığı süreç başarı ile tamamlanmış ve süreç sonucunda Nurol İnşaat, Fırsat Eşitliği Sertifikası'nı almaya hak kazanmıştır. Bu başarı, şirketin sürdürülebilirlik ve eşitlik alanındaki taahhüdünü yansıtmanın yanı sıra, Nurol Holding Grup Şirketleri arasında bu alanda sertifikalandırılan ilk şirket olma özelliğini taşıyan bir öncülük niteliğindedir.